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The following article is from 企业家杂志 Author 姚咏梅 钟林 等
刘兴旭
河南心连心化学工业集团股份有限公司党委文告、董事长
导读
"幸福企业"不是一个端淑的词汇，它代表了一种深切且先进的组织经管模式和中枢价值不雅。诚然不同业业的"幸福"有各自的发达形状，但传达的底层逻辑长久围绕"东说念主的价值"伸开，行将企业再行界说为"一群东说念主共同成长、创造价值、追求幸福的共同体"。它异常了传统的、只关注相干方利益最大化的模子，构建了一个更健康、更东说念主性化的营业生态系统。
咱们期待，一家企业的得手，不再仅以钞票的多寡、体量的大小来意想，更包含着由职工的竖立感、安全感、包摄感、自重感等维度相通构成的幸福感。在这个以东说念主才为中枢竞争力的时间，建筑幸福企业是一种策略抉择和营业机灵。
文丨姚咏梅 钟林 黄宜成
着手 | 企业家杂志
什么是幸福企业？每个企业王人有我方的解读，每个职工王人有我方的感受，在很多东说念主看来，河南心连心化学工业集团股份有限公司（简好意思瞻念连心）是一家幸福企业。心连心确立于 1969 年，是一家集研发、分娩、销售、服务为一体的大型煤化工集团，是中国化肥行业的领军企业。在秋日暖阳里，本文作家走进心连心，与董事长刘兴旭及职工代表进行了对话、漫谈，深度感受心连心的幸福。
赋能，让庄严在成长中怒放
幸福企业的密码，大略就藏在一粥一饭的舒缓、一岗一位的庄严、一心一意的包摄感中。的确幸福的东说念主会把对生活的心爱和就业的心扉写在脸上，从心底发出的笑貌比任何事物王人有劝服力。心连心职工的脸上飘溢着含笑，不仅饱含生活的底气，更蕴含成长的勋章。因为的确的幸福绝非霸道于饱暖无忧，更源于个体价值的被看见、被尊重、可竣事和不绝升迁。
与其他企业相似，心连心将物资条款手脚意想职工幸福的基础标尺，提供优于土产货水平的薪酬方法和住房待遇，建立包括奖金、股票、相配奖励事项等全标的奖励激励诡计，思方设法不让立志者损失。然则，心连心从未留步于物资条款的标尺，而是悄然解锁了更深层的密码——将幸福紧紧锚定于职工才智的孕育点上。
当与职工们漫谈，问及他们最大的幸福感来自那里时，得到的谜底是培训、赋能。在心连心，从一线操作职工到本领主干，从下层经管到中枢方案，每个东说念主王人不错明晰看到自我晋升通说念。只须思学习，心连心一定有顺应我方的培训契机，比如参加心连心集团实训中心举办的培训、身边巨匠共事的相互学习、外面大学的定向培训，公司还斥巨资把相干东说念主员送到北京大学等高等学府进行系统学习。
在这里，"大国工匠""本领高东说念主"不绝通晓。迷惑经管部仪电一车间李步民师父 1995 年入厂，是神态孤寒岗亭的老职工，专注本领，如今是心连心的高等技师，不仅薪酬待遇达到工东说念主的最高值，照旧集团实训中心的导师，自重感油关联词生。在这里，每个东说念主王人会找到我方的闪光点。居品考虑院的副总农艺师张书红毕业就进厂了，因公司发展的需要和个东说念主善于疏通融合的性格脾气走上了经管岗亭，为公司培养了很多本领东说念主才，并运输到企业的蹙迫岗亭，竖立感被拉满。心连心全心构建的评价与激励体系，让迥殊的手段、翻新的打破、默默的信守王人能赢得由衷的掌声与丰厚的答复。
个东说念主才智的成长是抗拒风雨、赢得尊重的根蒂。刘兴旭示意，持续的学习资源与耕作参加，则如吞并语气不绝的营养，柔润着职工学问更新的根脉，亦然企业保持持续翻新活力的根蒂。心连心赋能职工掌持"硬核"才智，让其岂论在厂内岗亭照旧社会评价中王人能挺直腰杆，获取的确的社会庄严与身份认可，领有满满的自重感。
心连心的赋能行动是一曲对于"成长型幸福"的动东说念主乐章，给咱们的启示是：的确的幸福企业，必定是赋能型组织。用主动的竖立感取代被迫的接收感，让职工凭借自身才智贬责艰辛、优化经过、创造效益，一份"我能行"的掌控感与价值感，是外部物资赐与难以相比的精神愉悦。每一次才智的打破，王人伴跟着自我认可的加固与幸福感的升迁。当每一位粗拙处事者王人能通过才智的升迁赢得个体庄严与行状荣光时，企业的清静根基便由此铸就，社会的活力源流亦将生生束缚。
△图 心连心的职工们
信任，考虑企业筹画与职工幸福的捷径
"心连心"这三个字就让东说念主有一种幸福感，若何解读这三个字？刘兴旭说：心连心追求的是企业、股东、职工、客户、社区、政府、社会等各相干方的共赢共好、和谐发展（包括竞争敌手），以良心连着农民的心、以真心连着客户的心、以爱心连着职工的心、以感德的心连着社会公众的心、以立志的心连着全国的心。是以，心连心的就业是为了未来更好意思好。
当聊到"见到跌倒的老东说念主扶不扶"这么的问题，刘兴旭说，心连心的职工碰见这种事不会纠结，一定会扶。因为心连心与职工之间有至关蹙迫的"信任协议"，若是万一被碰瓷，心连心一定是职工最有劲的撑持。
刘兴旭示意，不奖饰"把梳子卖给沙门"的理念，心连心的经管玄学以诚信为主，是对"信任即分娩力"的深切践行。在复杂的化工分娩链条中，心连心把职工看作价值创造的能动主体，给职工充分的信任，把职工看作是家东说念主、我方的子女。主要体当今这几个方面。
信任，是对职工才智的信心与果敢授权。从车间操作工到工段长，从迷惑孤寒员到分、子公司总司理，心连心建立了明晰的授权体系与容错鸿沟。当分子公司在策略指引下开疆拓境、像出身入死，当一线工东说念主手持本领改造的方案权，当维修班组能自主评估并调用要道备件而毋庸层层签批，当一线职工将我方多年的奉行教养化成轨制经过而被遥远签字，这不仅开释了遵守，更传递出清静的尊重——信任你能作念好，确信你会负责。这使得 2013 年进厂的合成氨分公司分娩经管部副司理张鹏不自发地把分娩经管当成我方的主战场，当分娩现场在他的经管下变得井井有条且高质高效时，就有了持筹布画的掌控感。
信任，是根植于组织的透明与自制。心连心通过轨制和经过联想，让模范明晰可见，以里面模范的细目应酬外部不细目。晋升通说念的阳光运行、绩效侦查方法的公开透明，让契机对等通达，让职工明晰地感知到：付出必有回响，尽力终有归程。当职工深知"模范站我死后""经过直达得手"，便敢于舍弃拼搏，无需扒耳搔腮。明晰透明的模范与自制的发展通说念，让职工对行状生存抱有褂讪的预期，免于"关系"或"交运"的困扰，专注于才智升迁，濒临风险和挑战，隆重干即是了。
信任，是对职工发展意愿的古道回复。心连心视职工的成长为中枢资产，持续参加赋能体系：从塌实的岗亭手段培训到通达的本领翻新平台，从经管后劲的挖掘到流畅的跨岗发展旅途。在这里，学习不是职守，而是企业赋予的职权与契机，这种投资将来的真心，让职工感受到企业"不单宽恕居品的产出，更留意我未来的价值"。
信任，是心连心东说念主最大的底气，给咱们的启示是：信任是考虑"企业筹画"与"职工幸福"的最短旅途，是最硬核的经管竞争力。信任异常绵薄的物资激励，直抵东说念主心深处对庄严、自主与发展的渴慕。在快速发展的时间，信任所凝合的包摄感与认可感，是驱动职工与企业同甘共苦、无惧风波的中枢能源。当咱们构建起坚实的"信任协议"，赋能个体、尊重创造、共赢将来，职工脸上怒放的幸福含笑，终将汇成企业基业长青最动东说念主的征象线，也应成为更多企业的价值追求。
△ 图为新冠疫情期间刘兴旭（前排左六）指导党员干部帮装卸工装化肥。
东说念主生本心事，扬鞭策马中
在心连心访谈中，印象最深的一句话是"东说念主生本心事，扬鞭策马中"，应该若何解读？刘兴旭示意，从创立初期的七里营化肥厂到今天的心连心，王人离不开重荷立志的精神。这句话的提议配景是刘兴旭感动于新疆公司的职工，由于一语气就业，脸被晒得又黑又红，独一安全帽带遮住的方位留住了一说念白痕。但他们并莫得因此叫苦叫累，嘴角已经进取翘，用行动证明"本心事"，说念出了的确的幸福是筹画立志、价值创造、潜能开释和成长打破的"策马扬鞭"过程本人。
心情学家米哈里 · 契克森米哈赖的"心流"表面揭示：当个体濒临的筹画具有一定挑战性，而自武艺段又足以应酬时，会进入一种全神灌输、物我两忘、时候感散失的高度参加景况。心连心的立志者恰是在不绝设定更高筹画（扬鞭）、升迁手段以达成筹画（策马）的轮回中，往往体验这种千里浸式的"心流"。心连心的"正涛精神"和"传说精神"是对这个中枢精神理念的最佳注解。
刘兴旭说，善于钻研、敢于奉献、敢于担当的"正涛精神"源于干部茹正涛，他重兴旗饱读，经常驰驱在现场一线；他专注笃信、全身心肠参加，使没趣的就业变得有声有色；他善于学习，并活学活用到分娩经管奉行中，具有强劲的概括分析才智，是心连心东说念主的楷模。经过多年的文化浸染，干队列伍中通晓出一多量践行企业文化和传递幸福理念的立志者，他们用骨子行动带动高大职工，使高大职工接收了第一手的企业文化解说。
"传说精神"源于张传说，代表了心连心重荷立志、爱岗敬业、异常自我的精神。诚然初中未毕业，但他的勤学、钻研，推动了行业的本领高出。在心连心 36 年，他牵头完成 160 多项本领改形后果，仅 2004 年至 2008 年就取得了专利、QC 后果达 14 项。碰见问题时，他长久对持"讲我方不讲别东说念主、讲主不雅不讲客不雅、讲效果不讲过程"。这是心连心文化的灵魂，影响了一批又一批年青东说念主。
肥料分公司销售中心营销转型激动岗专员王润豪于 2022 年入职，负责销售后台的孤寒。他说，一运行对重荷立志的理念并不太默契，然则，在与董事长悉数出差时，被董事长身膂力行、穿梭于田间地头倾听农民意声，以及无私的就业心扉和专有的眼神所感动。其后，又受到"正涛精神""传说精神"影响和企业组织军事化的测验、升旗典礼等的引发，如今早已把"我方重荷立志，霸道别东说念主需求"的文化理念深扎在心里 ......
心连心这种千里浸式的"心流"，给咱们的启示是：立志是挖掘自身潜能、拓展才智鸿沟、追求迥殊的过程。每一次筹画达成（策马得手）、每一次瓶颈打破（把握挑战），王人是对"我能行"的证明、自我价值的灵活证明。正如稻盛和夫所言："就业瞒哄着一种伟大的力量，它能够匡助你征服交运中的疾苦，给东说念主生带来光明和但愿。"
在心连心办公楼大厅的墙壁上，刻着这么一句话：为了未来更好意思好。好意思好是筹画，幸福是桥梁；好意思好是能源，幸福是激励；好意思好是大水，幸福是"心流"。心连心东说念主以立志者的姿态，融入对好意思好筹画的追求，不绝创造幸福、体验幸福，竣事好意思好。这也许即是心连心东说念主立志不啻的幸福密码。
作家简介：
姚咏梅，《企业家》杂志企业文化考虑中心主任、企业家杂志栏目主编，《经济界》杂志裁剪部主任，中国照相家协会会员、中国女照相家协会理事、中国新闻照相家协会会员、北京书道家协会会员、王人门字画院副院长。
钟林，中国东说念主力资源开发考虑会风险分会副会长
黄宜成，《中国企业年鉴》编委会编委
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中原基石经管接洽集团
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